Comité sectoriel de main-d'oeuvre de la chimie, de la pétrochimie et du raffinage.

    [Mardi, 02 mars 2010]
    Stagiaires disponibles - Maîtrise en sciences de l'environnement - UQAM

    Chaque année, nous contactons des organismes potentiellement intéressés à accueillir des stagiaires issus de la Maîtrise en sciences de l'environnement afin d'évaluer les possibilités de stages étudiants au sein de votre organisation. Il me fait ainsi plaisir de vous faire parvenir quelques informations sur le programme de stage de la maîtrise en sciences de l'environnement de l'UQAM.

    Le programme de stage forme des professionnels orientés vers la résolution des problèmes environnementaux, en collaboration avec le milieu du travail depuis plus de 25 ans. Nos 1000 diplômés, à ce jour, travaillent dans des organisations variées tant nationales qu'internationales, tant privées que publiques et ce dans des domaines très diversifiés. Ayant une formation interdisciplinaire, ils ont une vision qui englobe à la fois les sciences naturelles et appliquées et les sciences sociales.


    Notre programme de stage vous offre :

    -une disponibilité de stagiaires à l'année

    -une variété de profils et de compétences permettant de couvrir une large gamme de projets en environnement.


    Les stages pour la session d'été 2010:

    La session d'été arrive très vite. De manière à simplifier la recherche de stage à nos étudiants, nous suggérons aux employeurs de nous soumettre leur offre de stage le plus rapidement possible.


    Nous vous suggérons de nous faire parvenir vos offres de stage d'ici la fin mars, moment idéal puisque peu de nos étudiants sont encore placés. A noter que nous avons une trentaine de candidats disponibles. Le processus de diffusion des stages et des emplois se poursuit néanmoins de façon continue. Il vous est donc possible de nous faire parvenir vos offres à tout moment de l'année.

    Pour plus de détails, vous trouverez ci-joints:

    -un dépliant résumant les conditions de stage : http://www.ise.uqam.ca/maitrise/employeurs/stages/conditions.php

    - la liste ainsi que le profil des Ă©tudiants disponibles:  http://www.ise.uqam.ca/maitrise/employeurs/stages/index.php

    - un guide de l’employeur vous expliquant comment soumettre une offre de stage:

    http://www.ise.uqam.ca/maitrise/employeurs/stages/guide.php


    Vous pouvez Ă©galement consulter le site de l'Institut des Sciences de l'Environnement au : http://www.ise.uqam.ca/maitrise/index.php


    Ayant une copie Ă©lectronique des CV des Ă©tudiants, je me ferai un plaisir de vous transmettre de plus amples informations concernant les candidats de votre choix.


    Annie Letendre

    letendre.annie@uqam.ca

    Spécialiste de l'emploi et du réseautage en environnement

    Maîtrise en sciences de l'environnement - Institut des sciences de l'environnement - UQAM - http://www.ise.uqam.ca/maitrise

    (514) 987-8589        TĂ©lĂ©copieur: (514) 987-4718

     
    [Vendredi, 19 février 2010]
    Quadra Chemicals : GĂ©rer Ă  long terme     
    Nathalie Vallerand  . Les Affaires . 20-02-2010

    Tags : Gestion

    Si les mots " produits chimiques " font peur à certains, pour Jean-François Warlop, c'est de la douce musique. " Sans chimie, il n'y a pas de vie; la chimie est partout ", dit l'ingénieur chimiste qui préside Quadra Chemicals, un des trois leaders canadiens dans la distribution de produits chimiques.

    Cette entreprise de Vaudreuil-Dorion fondée en 1976, dessert toutes les industries : alimentaire, pharmaceutique, minière, papetière, pétrolière, cosmétique, alimentation animale, plastique, etc. Elle compte 180 employés et possède des entrepôts et des bureaux dans quatre provinces canadiennes, ainsi qu'un bureau en Chine.

    " Nous misons sur le conseil pour apporter une valeur ajoutée aux clients, affirme M. Warlop. Nous faisons des suggestions pour améliorer les procédés et les produits. Par exemple, nous avons été les premiers il y a sept ans à introduire l'inuline au pays. Cet extrait de fibres naturelles est maintenant couramment utilisé par nos clients

    du secteur de l'alimentation. "

    La santé financière de Quadra est saine. Au cours des quatre dernières années, elle a investi quelque 30 millions de dollars dans l'agrandissement et l'amélioration de ses installations. " Sans presque rien emprunter ! ", lance son chef de la direction financière, Pierre Thivierge. Cette gestion responsable de l'endettement est une des forces de Quadra, selon Jean-François Warlop. " Et le fait que nous nous donnons le luxe du long terme, puisque nous n'avons pas de comptes à rendre à des actionnaires. "

    Qu'aimeriez-vous accomplir en 2010?

    Jean-François Warlop : " En plus de figurer parmi les 50 sociétés les mieux gérées, nous voudrions faire partie du palmarès des meilleurs employeurs. "

    Votre meilleur conseil de gestion?

    " Cesser de nous concentrer sur le court terme ."

    http://www.lesaffaires.com/strategie-d-entreprise/gestion-operationnelle/quadra-chemicals--gerer-a-long-terme/510410
     
    [Jeudi, 18 février 2010]
    Bulletin de l'ADICQ     

    L'ADICQ, c'est l'Association pour le Développement de l'Industrie Chimique Québecoise !
    L'ADICQ, c'est pour Échanger, Développer et Innover !
    L'ADICQ, c'est des soupers-conférences, un forum annuel et des sessions d'informations !

    Venez nous visiter Ă :   www.adicq.qc.ca

    Une nouvelle directrice gĂ©nĂ©rale Ă  l'ADICQ !

    Mme Ginette Pellerin, qui a Ă©tĂ© directrice gĂ©nĂ©rale de l'ADICQ durant deux ans, nous a quittĂ© en dĂ©cembre 2009. Les membres du conseil d'administration tiennent Ă  la remercier pour son excellent travail auprès de l'association et lui souhaite bonne chance dans ses nouveaux projets. 

    C'est avec plaisir que le C.A. vous prĂ©sente sa nouvelle directrice gĂ©nĂ©rale, Mme Caroline PichĂ©, ingĂ©nieure chimique. Mme PichĂ© a travaillĂ© dans le domaine des parfums ainsi que dans les tĂ©lĂ©communications. Elle a acquis de l'expĂ©rience dans l'organisation d'Ă©vènement grâce Ă  son implication dans l'Ordre des IngĂ©nieurs. Venez vous joindre Ă  nous pour lui souhaiter la bienvenue lors de notre prochaine activitĂ© le 16 mars 2010.

    Environnement Canada et l’ADICQ vous invite à une activité conjointe sur l’environnement !

    Date : Mardi, 16 mars 2010
    Lieu :  HĂ´tel Mortagne,
    1228, rue Nobel, Boucherville (Québec)

    Plan de l’activité

    13h15 Ă  16h30 : SĂ©ance d’information fĂ©dĂ©rale sur la rĂ©glementation environnementale d’Environnement Canada  (ACTIVITÉ GRATUITE)
    « La gestion des déchets et des rejets en vertu de la Loi canadienne sur la protection de l’environnement (1999 )»

    - Mise Ă  jour du cadre de rĂ©glementation du mouvement des dĂ©chets et des matières recyclables dangereuses
    - PrĂ©sentation du programme des gaz Ă  effet de serre
    - PrĂ©sentation de l’inventaire national des rejets de polluants (INRP)
    - PrĂ©sentation de la rĂ©glementation sur les composĂ©s organiques volatils (C.O.V.)
    - Aperçu de l’agenda rĂ©glementaire en vertu de la Loi canadienne sur la protection de   l’environnement (1999)  et de la Loi sur les pĂŞches

    INSCRIPTION via le formulaire en ligne sur le site web de l'ADICQ (Places limitĂ©es)

    17h00 à 21h00 : Souper Conférence de l’ADICQ
    « La nouvelle rĂ©glementation sur l’assainissement des eaux de la CMM visant la rĂ©duction des dĂ©versements de contaminants dans les ouvrages d’assainissement. »

    Conférencier: M. Alain Rousseau, ing. M.Sc.A.
    Spécialisé dans les biotechnologies d’assainissement des eaux usées, M. Rousseau possède une expérience approfondie en conception de divers procédés d’épuration biologique pour des applications industrielles et municipales.

    Il occupe actuellement un poste de conseiller en recherche au Service de l’environnement de la Communauté métropolitaine de Montréal.

    Prix membre :   $70.00/pers.
    Prix non-membre :  $110.00/pers.

    INSCRIPTION via internet (formulaire en ligne) avant le 9 mars 2010 S.V.P. http://www.adicq.qc.ca/inscriptionsouper.html.

     Au plaisir de vous y rencontrer!

    Caroline Piché, ing.
    Directrice Générale de l'ADICQ
    1711 Jacques-Peignet, Laval, QuĂ©bec, Canada. H7L 6J2 
    Tel.: 514 717-3001  courriel: cpiche@adicq.qc.ca 


     
    [Mercredi, 10 février 2010]
    Ordes professionnels et comités sectoriels : un pied dans la porte du monde de l'emploi
    Que faire pour gagner sa vie ?

    Peu importe la réponse, il existe un réseau qui permet de progresser dans son cheminement. Si vous vous sentez perdu dans un océan de possibilités, il existe des phares qui peuvent dessiner les pourtours de votre voie professionnelle : les comités sectoriels. Ces derniers permettent de joindre les personnes ressources qui agissent comme guides au sein de diverses sphères d’activité économique. Pour mieux comprendre comment le monde de l’emploi peut aider dans son cheminement, voici ce qu’il faut savoir sur les organisations qui structurent les activités professionnelles.

    Au Québec, il existe 30 comités sectoriels et 45 ordres professionnels qui représentent chacun des corps de métiers et des secteurs d’activités économiques. Si on travaille au Québec, grandes sont les chances que l’on ait affaire avec eux, car ils sont présents dans toutes les sphères où l’on retrouve des clients et des professionnels. D’une part, les comités sectoriels se partagent diverses
    tranches des activités liées au travail. D’autre part, les ordres professionnels regroupent et structurent les individus ayant les mêmes pratiques distinctes à une profession spécifique, par exemple les médecins, les ingénieurs, les architectes et les travailleurs de la santé.

    Quelle est la différence entre un comité sectoriel et un ordre professionnel ? Comment peuvent-ils nous guider ?

    Comités sectoriels : vue d’ensemble et boîte à outils du chercheur d’emploi
    Un comité sectoriel représente d’abord une aide pour les employeurs. Il permet de mettre en contact entre elles des industries oeuvrant dans un secteur précis d’activité. Que ce soit pour mettre à jour ses connaissances ou faciliter l’adaptation des employés aux changements que vit l’industrie, les comités sectoriels mobilisent les gens autour de problèmes reliés au développement de l’emploi.

    Un comité sectoriel regroupe des établissements qui assurent différentes fonctions dans une sphère d’activité. Par exemple, dans le comité sectoriel Information, culture et loisirs, on retrouve les industries du film, de l’édition, des télécommunications, de la radiodiffusion et des fournisseurs d’accès, bref tous les établissements qui assurent la production et la promotion de spectacles et produits artistiques, etc. Dans ce secteur, on retrouve les métiers du son, des oeuvres musicales, des interprétations dramatiques et tout ce qui concerne l’enregistrement ou le traitement de l’information.

    En d’autres termes, un comité sectoriel représente la référence en matière de formation et d’activité professionnelle relevant d’acteurs économiques qui agissent au sein d’un même secteur. Les comités sectoriels sont soutenus par l’organisation Emploi Québec. Composés de diverses associations patronales, d’entreprises, de travailleurs, de syndicats et de représentants de ministères liés à un secteur d’activité, ces comités sont chargés de différents mandats : ils doivent développer la formation continue en participant à la gestion des programmes de formation du ministère de l’Éducation. Ils contribuent ainsi à cerner les compétences actuelles et futures de la main-d’oeuvre en définissant les normes professionnelles. En effectuant des enquêtes sur la main-d’oeuvre d’un secteur d’activité, un comité sectoriel établit les besoins en matière d’organisation du travail, de gestion et de formation des ressources humaines en développant des moyens pour résoudre les problèmes liés au travail d’un secteur particulier.

    En ces temps où la surabondance de l’information peut paralyser nos démarches vers l’information sur le travail, il faut jeter un coup d’oeil attentif à ce qui se fait dans le monde de l’emploi au Québec. Les comités sectoriels balisent les secteurs d’activités économiques et nous donnent une vision d’ensemble, un genre de portrait global de la situation du secteur des métiers qui nous intéresse.

    Pour lire l'article complet, consultez le lien suivant : http://www.magazineoptionscarrieres.com/downloads/15289%20CACEE%20Magazine_Jan%202010_FR_WEB.pdf
     
    [Dimanche, 07 février 2010]
    Prix employeur engagé - inscription jusqu'au 5 mars
    Prix Employeur engagé – reconnaître l’implication des entreprises envers les personnes handicapées

    Afin de souligner la contribution exceptionnelle d’un employeur à l’intégration et au maintien en emploi de personnes handicapées, le ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale (MESS) décernera, le 3 juin 2010, le prix Employeur engagé. Ce prix national, remis dans le cadre de la Semaine québécoise des personnes handicapées, reconnaît publiquement les réalisations d’un employeur envers les personnes handicapées.

    Le MESS invite les entreprises à soumettre leur candidature jusqu’au 5 mars 2010. Ainsi, les employeurs qui vivent des expériences positives en matière d’intégration et de maintien en emploi des personnes handicapées peuvent se procurer le formulaire de participation disponible sur le site du ministère au www.mess.gouv.qc.ca/prix-employeur-engage/

    En reconnaissant publiquement les réalisations d’un employeur, le ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale, souhaite qu’elles soient une source d’inspiration pour l’ensemble des employeurs du Québec.

    Le prix Employeur engagé s’inscrit dans la Stratégie nationale pour l’intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées. Cette stratégie a pour objectif de réduire de 50 %, d’ici 2018, l’écart entre le taux d’emploi des personnes handicapées et celui des personnes sans incapacité.

    Des informations à propos du prix Employeur engagé sont disponibles au ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale au numéro 1 888 643-4721.


    Renseignements :
    Rychard Gagnon, conseiller en communication
    Direction des communications
    Ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale
    Téléphone : 418 643-9796
     
    [Lundi, 01 février 2010]
    Programme de soutien financier aux milieux de travail en matière de conciliation travail-famille
    Ce programme vise à favoriser la mise en place de solutions en matière de conciliation travail-famille dans les différents milieux de travail. Les petites et moyennes entreprises peuvent ainsi planifier, élaborer et implanter de telles pratiques et mesures qui répondent à la fois aux besoins des employeurs et à ceux des employés.

    Pour plus d'informations, consultez le site suivant : www.mfa.gouv.qc.ca/travailfamille, dans la section « Programmes de soutien financier ».
     
    [Jeudi, 07 janvier 2010]
    La raffinerie de Montréal-Est transformée en terminal
    Produits Shell Canada (Shell) a annoncé aujourd’hui qu’elle avait pris la décision d’entreprendre les étapes devant mener à la transformation de sa raffinerie de Montréal-Est, d’une capacité de 130 000 barils par jour, en terminal pour y recevoir des essences ainsi que des carburants diesels et aviation, qui continueront d’être distribués à partir de l’actuel dépôt de Montréal de Shell situé à proximité.

    Produits Shell Canada (Shell) a annoncé aujourd’hui qu’elle avait pris la décision d’entreprendre les étapes devant mener à la transformation de sa raffinerie de Montréal-Est, d’une capacité de 130 000 barils par jour, en terminal pour y recevoir des essences ainsi que des carburants diesels et aviation, qui continueront d’être distribués à partir de l’actuel dépôt de Montréal de Shell situé à proximité.

    Après avoir étudié différentes options, Shell a conclu que sa raffinerie, entrée en service il y a 75 ans, ne figurait plus dans sa stratégie à long terme.

    « C’est une dĂ©cision difficile qui a Ă©tĂ© prise après mĂ»re rĂ©flexion.  Nous sommes conscients de son impact sur les employĂ©s et sur leurs familles, et nous nous engageons Ă  leur apporter un soutien tout au long du processus », dĂ©clare Christian Houle, directeur gĂ©nĂ©ral de la raffinerie de Shell Ă  MontrĂ©al-Est.

    EmployĂ©s, mĂ©dias, gouvernements et autres intĂ©ressĂ©s seront tenus informĂ©s de l’évolution du projet au cours des prochains mois, au fur et Ă  mesure que les plans gĂ©nĂ©raux de transformation en terminal se concrĂ©tiseront.  Pour le moment, les activitĂ©s d’exploitation se poursuivent comme Ă  l’habitude Ă  la raffinerie.

    « Durant la transition, nos clients pourront toujours compter sur le même niveau élevé de service et sur les mêmes produits de qualité. La sécurité de nos employés et la conformité de nos activités aux exigences réglementaires demeurent des priorités absolues », ajoute Lorraine Mitchelmore, présidente de Shell au Canada.

    Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec :

    Médias français
    Nicole Belval
    TĂ©l. : 514-356-7036
    Courriel : nicole.belval@shell.com

    MĂ©dias anglais
    Larry Lalonde
    TĂ©l. : 403-691-2168

    Courriel : larry.lalonde@shell.com


    MĂ©dias internationaux
    Service de presse du groupe Shell
    Tél. : +31 (0)70 377 3600 (En cas de demande d’information urgente EN DEHORS DES HEURES NORMALES D’OUVERTURE DES BUREAUX, contactez le porte-parole de service dont le numéro de téléavertisseur est +44 (0) 7659 129 454, et laissez-lui un message avec vos coordonnées).

    source : http://www.shell.ca/home/content/can-fr/aboutshell/media_centre/news_and_media_releases/2010/jan07_montreal_east_refinery.html

     
    [Jeudi, 08 octobre 2009]
    Saviez-vous que l'immigration au Québec...    est scolarisée! Plus des deux-tiers (67,0 %) des immigrants possèdent 14 années et plus de scolarité (parmi les personnes âgées de 15 ans et plus).
     

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